Dosarul de înscriere la selecție trebuie să cuprindă:

a) formular de înscriere;
b) actul de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate;
c) certificatul de căsătorie sau alt document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) documentele care atestă nivelul studiilor și alte acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și documentele care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului;
e) carnetul de muncă și/sau adeverința eliberată de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în munca și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) curriculum vitae actualizat la zi;
g) scrisoare de intenție;

Doar persoanele selectate pentru angajare în urma interviului vor prezenta documentele prevăzute la pct. b)-e) de mai sus, în original, în vederea verificării conformității copiilor cu acestea, alături de documentele menționate mai jos: 

h) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
i) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior datei derulării procedurii de recrutare;
j) certificate de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile a căror activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;